Shiva Bloemberg, management trainee

‘Voordat ik me aanmeldde voor dit traineeship kende ik Delta Lloyd Groep eigenlijk alleen van naam. Tijdens het selectieproces werd er heel open en informeel omgegaan met de kandidaten. Dat sprak me erg aan, waardoor ik uiteindelijk toch heel bewust voor dit bedrijf heb gekozen.

Nu ik hier een poosje werk, blijkt mijn eerste indruk te kloppen: de cultuur hier is heel open en informeel. Zo zijn de directeuren geen mensen die verborgen blijven achter gesloten deuren, maar collega’s waar je ideeën mee kunt uitwisselen. En als ik als starter tegen zaken aanloop waarvan ik denk dat ze anders kunnen, krijg ik de ruimte om mijn idee uit te werken. Een dergelijke flexibiliteit verwacht je niet zo snel van zo’n grote organisatie.

Mijn eerste opdracht verricht ik voor de Mid Office Collectieve Pensioenen. Standaard controleren medewerkers van deze afdeling elkaars werkzaamheden. Ik ben nu een kwaliteitscontrole aan het opzetten om de resultaten van deze controles vast te leggen en om te bekijken of de gestelde kwaliteitsnormen worden gehaald. Het is een ontzettend leuke klus en ook uitdagend, omdat je te maken krijgt met veranderingen in de werkprocessen. De afdeling hééft straks ook echt iets aan mijn bevindingen. Dat werkt voor mij heel motiverend.

Het traineeship geeft je de kans om heel bewust een route uit te stippelen. Ik ambieer een managementpositie omdat de verantwoordelijkheid me aanspreekt: zowel die naar boven als naar het team. Als manager moet je zorgen dat een team goed samenwerkt. Je moet betrokken zijn, goed kunnen luisteren, maar ook ruggengraat hebben en een duidelijke eigen mening kunnen formuleren. Dat is een uitdaging die ik graag opzoek.’