Sollicitatieprocedure

Delta Lloyd Groep is altijd op zoek naar enthousiaste, goed gekwalificeerde medewerkers. Is er momenteel een vacature die op jouw lijf is geschreven? Of heb je géén passende vacature gevonden, maar denk je dat jij en Delta Lloyd Groep goed bij elkaar passen? Op deze pagina kun je lezen hoe je kunt solliciteren en hoe onze selectieprocedure eruit ziet.

Als je wil reageren op een vacature bij één van de divisies van Delta Lloyd Groep, wordt je verzocht dit te doen via de website www.werkenbijdeltalloydgroep.nl. Op de website staan alle actuele vacatures vermeld, waarop je kunt solliciteren. Wanneer je naar de specifieke vacature gaat, kun je direct on-line reageren via de link onderaan de pagina. Ook open sollicitaties ontvangen we graag via de site. Je krijgt zo spoedig mogelijk een reactie per e-mail. De gemiddelde sollicitatieprocedure duurt circa 4 weken, afhankelijk van de zwaarte van de functie.

Als uit je cv blijkt dat jouw opleiding en werkervaring goed aansluiten op het functieprofiel, zullen we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Je spreekt een teamleider, en soms een manager of senior medewerker. In sommige gevallen is ook iemand van Group HRM gesprekspartner. In het eerste gesprek leggen wij je de vervolgprocedure uit en geven het tijdspad aan.

Na een positieve evaluatie - en als je zelf ook nog enthousiast bent - volgt een tweede gesprek. In dit gesprek kunnen de arbeidsvoorwaarden al worden besproken.

Willen we na het tweede gesprek nog steeds met elkaar verder, dan zal Delta Lloyd Groep een passend arbeidsvoorstel uitwerken en met je bespreken. Na overeenstemming over de arbeidsvoorwaarden stellen we een contract op.

Bij leidinggevende en een aantal specialistische functies kent de selectieprocedure naast de reguliere gesprekken twee extra rondes. De eerste is een competentiegericht interview; de tweede is een assessment. Dit aanvullende traject is bedoeld om jouw (management)potentieel op zorgvuldige wijze naar waarde te kunnen schatten.

Delta Lloyd Groep hecht veel waarde aan integriteit. Er gaat nu eenmaal dagelijks veel geld en vertrouwelijke informatie door onze handen. Daarom maken wij gebruik van een screeningsprocedure. Dat houdt in dat wij iedere sollicitant vragen om een paspoort of ander geldig ID-bewijs mee te nemen naar het eerste gesprek. Ook vragen we om originele diploma’s en certificaten.

Bij sommige functies kan een Verklaring omtrent het gedrag (VOG) worden verlangd. Bijvoorbeeld bij functies waarbij je met vertrouwelijke informatie te maken hebt. Een dergelijke VOG heet in de volksmond ook wel ‘bewijs van goed gedrag’ en wordt verleend door het ministerie van Justitie. Als een VOG gewenst is, krijg je van ons tijdens het tweede sollicitatiegesprek een aanvraagformulier mee.

Wil je meer weten over solliciteren bij Delta Lloyd Groep? Neem dan contact op met Recruitment. Je kunt hen telefonisch bereiken via (020) 594 32 59 of stuur een e-mail naar recruitment@deltalloyd.nl.