Secundaire arbeidsvoorwaarden

Hoe je ook naar je werk gaat, met de bus, trein of de auto, je krijgt een reiskostenbudget tot je beschikking voor de reiskosten van huis naar kantoor. Je bepaalt zelf hoe je reist en dus hoe je dat budget aanwendt. Je kunt kiezen uit een ov-abonnement of een vaste financiële tegemoetkoming. De meeste kantoren zijn per openbaar vervoer uitstekend te bereiken.

Als je in de buurt van je werkplek woont, is het voor je gezondheid en het milieu een goed idee om met de fiets naar je werk te gaan. Daarom kun je als medewerker van Delta Lloyd Groep deelnemen aan het Fietsenplan. Dit is een fiscaal vriendelijke regeling waarmee je een rijwiel kunt aanschaffen via een renteloze lening.

In bepaalde functies maak je onkosten om je werk goed uit te kunnen voeren. Bijvoorbeeld als buitendienstmedewerker of manager. Voor deze zakelijke uitgaven kun je maandelijks een vaste vergoeding krijgen. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van de functie en het soort kosten. Als dat nodig is voor je werk, krijg je van Delta Lloyd Groep een mobiele telefoon.

Als medewerker van Delta Lloyd Groep heb je recht op een flinke korting op:
• verzekeringen
• een hypotheek (met een maximum van 400.000 euro & géén afsluitkosten)

Onze collectieve pensioenregeling is een geïndexeerde middelloon-regeling met nabestaandenpensioen, wezenpensioen en een excedent arbeidsongeschiktheidspensioen. Delta Lloyd Groep neemt tweederde van de kosten voor haar rekening.

Alle werknemers worden buiten het pensioenfonds verzekerd voor een Anw-hiaatpensioen. Dit pensioen gaat in na overlijden van de werknemer en wordt uitgekeerd tot de ingangsdatum van de AOW (65). Hiermee wordt er in voorzien dat er altijd een uitkering is ter groote van het Anw pensioen ook in de situaties dat Anw beëindigd wordt voor de ingangsdatum AOW. Delta Lloyd Groep betaalt een bijdrage van 20 procent van de jaarlijkse risicopremie.

Je kunt als medewerker van Delta Lloyd Groep op verschillende manieren sparen. Er zijn twee mogelijkheden:
1. Levensloopregeling
Hiermee kun je sparen voor verlof in de toekomst. Met de collectieve regelingen van Delta Lloyd of OHRA profiteer je van een hoge rente en extra flexibiliteit. Delta Lloyd verstrekt aan iedere medewerker een maandelijks bijdrage in de levensloopregeling ter hoogte van 0,5 % van het uitbetaalde maandsalaris.
2. Spaarloonregeling
Per maand kun je een bedrag van je bruto salaris laten inhouden. Na vier jaar kun je het gespaarde bedrag netto opnemen. Je kunt er eerder over beschikken als je het voor wettelijk erkende doelen wilt gebruiken, zoals kinderopvang of de aankoop van een eigen huis.

In de cao van Delta Lloyd Groep is een Studiefaciliteitenregeling opgenomen. Deze regeling maakt het mogelijk om allerlei soorten onderwijs te volgen, van individuele dagopleidingen tot e-learning modules. Meer informatie over onze opleidingsmogelijkheden vind je bij ontwikkelmogelijkheden.

Als vaste medewerker van Delta Lloyd Groep met een of meerdere kinderen onder de 8 jaar heb je recht op ouderschapsverlof. Als je van die regeling gebruik maakt, heb je daarna recht op terugkeer in je oude functie op basis van de oorspronkelijke overeengekomen arbeidsduur.

De kantoren in Amsterdam, Arnhem en Zwolle hebben inpandig een health- en fitnesscenter. Je kunt hier onder begeleiding van fysiotherapeuten gebruik maken van een professionele sportschool. Je kunt bij de health- en fitnesscenters ook terecht voor fysiotherapie, voedingsadviezen en advies over een ergonomisch verantwoorde inrichting van je werkplek.