De kwaliteit van onze dienstverlening is sterk afhankelijk van de inzet en competenties van onze mensen. Delta Lloyd Groep besteedt dan ook ruim aandacht aan de persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers. Ieder jaar vindt hierover een gesprek plaats (POP-gesprek) tussen medewerker en diens leidinggevende. Tijdens dit gesprek stellen zij samen vast welke kwaliteiten de medewerker het komend jaar verder wil ontwikkelen en op welke wijze - bijvoorbeeld door opleidingen of door specifieke werkervaringen.

Opleidings- en cursuswinkel
Studiefaciliteitenregeling
Loopbaanadviescentrum
Developmenttrajecten leidinggevenden

Aanstormend talent krijgt de ruimte bij Delta Lloyd Groep. Het Young Talent Network brengt jonge hoogopgeleide medewerkers bij elkaar en biedt ze de mogelijkheid ideeën en strategieën met elkaar te bespreken en kennis te delen. Dit doen ze tijdens (in)formele activiteiten zoals seminars, borrels, sportactiviteiten et cetera.