Ontwikkeling staat hoog in het vaandel bij Delta Lloyd. Of je nu een ervaren professional bent of nog maar pas in dienst bent, jij krijgt de ruimte. Delta Lloyd Groep biedt je volop de kans om uit te zoeken wat jouw ideale positie en werkzaamheden zijn binnen de organisatie. Wél verwachten we van jou dat je die kansen om je talenten verder te ontwikkelen ook daadwerkelijk grijpt.

De basis van de ontwikkeling van medewerkers is het zogenaamde Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP). Iedere medewerker bespreekt jaarlijks zijn of haar ambities en talenten met de leidinggevende naar aanleiding van een self-assessment. In het plan leggen zij afspraken vast over welke kwaliteiten de medewerker het komend jaar verder wil ontwikkelen en op welke wijze.

Iedereen die de ambitie heeft zich verder te ontwikkelen, heeft bij Delta Lloyd Groep de keuze uit een uitgebreid aanbod van beroepsopleidingen. In de Cursuswinkel op ons intranet vind je een scala aan interne opleidingen en een zorgvuldig geselecteerd aanbod van kwalitatief hoogstaande externe trainingen en opleidingen.

Delta Lloyd Groep heeft een goede studiefaciliteitenregeling. Die stelt je staat om allerhande opleidingen, trainingen of cursussen te volgen, waardoor jij je werkzaamheden nog beter kunt verrichten, of een hogere functie kunt bereiken. Dat kunnen opleidingen zijn aan specialistische, gerenommeerde opleidingsinstituten of opleidingen binnen Delta Lloyd Groep.

Specialisten die zich verder willen ontwikkelen, maar niet direct de ambitie hebben om leiding te gaan geven, kunnen deelnemen aan de Professional Development-leergang in samenwerking met De Baak. Onderwerpen als communicatieve vaardigheden, samenwerking, adviesvaardigheden en persoonlijke effectiviteit staan centraal in deze leergang die één jaar duurt.

Ook voor hoger kader heeft Delta Lloyd Groep diverse ontwikkelprogramma’s ontwikkeld. Er zijn trajecten voor leidinggevenden die een volgende stap willen maken in hun carrière. Daarnaast zijn er programma’s die managers ondersteunen in hun ontwikkeling en programma’s die specialisten stimuleren uit te vinden hoe en waar ze hun talenten het beste kunnen gebruiken.

Voor medewerkers die willen doorgroeien naar een leidinggevende functie bestaat een Management Development-leergang die Delta Lloyd Groep heeft ontwikkeld en uitvoert in samenwerking met managementinstituut De Baak. De leergang is gericht op het vergroten van persoonlijke effectiviteit in een rol als leidinggevende en duurt twee jaar. Voor ervaren leidinggevenden hebben we ook een eenjarige MD-leergang.

Medewerkers met een aantal jaren leidinggevende werkervaring kunnen in aanmerking komen voor een specifiek ontwikkeltraject: de Management Talenten Pool. In een periode van maximaal twee jaar voeren deze talenten specifieke opdrachten uit om gericht te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling. Doel van dit traject is doorstroom naar managementniveau.

Het Executive Developmentbeleid is gericht op het aanstellen en volgen van de ontwikkeling van managers en directieleden. Voor deze doelgroep is een leergang beschikbaar met de titel Het nieuwe leiderschap, waarin de nadruk ligt op het gedrag en de rol van de leider in een veranderende organisatie.