Persoonlijke ontwikkeling

De kwaliteit van onze dienstverlening is sterk afhankelijk van de inzet en competenties van onze mensen. Delta Lloyd Groep besteedt dan ook ruim aandacht aan de persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers. Ieder jaar vindt hierover een gesprek plaats (POP-gesprek) tussen medewerker en diens leidinggevende. Tijdens dit gesprek stellen zij samen vast welke kwaliteiten de medewerker het komend jaar verder wil ontwikkelen en op welke wijze - bijvoorbeeld door opleidingen of door specifieke werkervaringen.